IT职业教育持续“升温”

“如今，校园招聘会成功机率减少，真担心今年的就业情况”、“外贸、房地产、金融行业的岗位缩减，企业的冬天来了，我们还需做好准备与企业一起过冬”……现阶段，随着金融危机席卷全球，就业市场也受到严峻冲击，据记者调查，面对越来越严峻的就业形势，很多大学生选择了大学期间或者在毕业后参加IT就业培训进行知识回炉与新知识的汲取，以增加就业筹码。

　　现象

　　培训人数下半年加速增长

　　据广州美程教育学院负责人叶振华介绍，在整体消费力下降的形势下，培训消费也受到了一定的影响，但相对于其他培训消费而言，就业类的培训消费需求并未受到大的影响。汇众益智大区总监侯增辉也表示，经济不景气对一些需要企业掏钱消费的管理类培训项目冲击会不小，比如一些研究生课程进修班项目、经理人培训等项目，招生人数下降是必然的。但是，对于职业技能培训等刚性需求的影响则不同，呈现出上升的趋势。

　　“今年的招生情况比想象中要好的多，报名人数跟去年同期相比有所增长，增幅在10％左右。其中大部分都是大专以上文凭或者是在校大学生”，一家培训机构负责人在接受记者采访时指出，“最近我们开班的频率比去年同期高出一倍多，开班速度也超出了我们的预期，报名学员一部分是想一边工作一边学习，利用业余时间进行充电。但其中大部分是在校大学生，他们普遍认为，现在并非是跳槽或求职的好时机，但绝对是充电的好时候，甚至一部分人已做好等经济复苏后就大展拳脚。”

　　广东新广人才交流服务有限公司总经理吴峰告诉记者，“从今年4月份到目前为止，我们的学员人数同比增长了30％，其中有部分是与高校的合作项目做定向委培，让那些临近毕业的大学生参加我们的短期培训班，然后由我们推荐就业。”

　　原因

　　企业对IT人才升温不断

　　据悉，随着金融危机的到来，使得就业局势变得更加严峻。但在各大人才招聘网站的人才需求排行上，计算机及其相关行业始终名列前茅。IT业的迅猛发展造成了上百万的网络规划、设计、实施及维护的网络工程师需求空缺。但与此同时，据统计，我国各级政府及企业网络通信系统建设将进入高增长期，年均增长将超过34%，而目前我国90%的企业网络工程师不具备系统的专业技能，存在信息安全隐患。传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、专业知识更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。

　　姜义认为，尽管金融风暴对美国的IT业产生了巨大的影响，但是由于中国的金融业市场相对保守，受到的震荡没那么大。为了降低成本，或者为资金寻找良性市场，发达国家软件外包产业会更多地流向中国。在这样的势头下，IT行业必然还需要大量增加从业人员，因此IT培训产业仍然需求旺盛。 并且，现在企业对IT的依赖性越来越强，很多信息化的需求，包括数据、风险、管理等方面，还有很大空间，金融风暴可能会带来一些新的服务领域需求，比如风险、数据、外包等领域，相关的人才缺口也在扩大。

　　毕业生贮备“能量”抵寒冬

　　据记者了解，由于大学生在学校所学知识无法帮助他们顺利地跨越就业门槛，所以不少大学生们放缓求职的步伐，参加各种职业培训，或者考取一些资格认证，以此来增加求职筹码。

　　就职于某IT大型企业的张军表示：“我是去年毕业的，12月份才开始找工作，和同学们比起来，我已经错过了找工作的最佳时间。但是，在我拿到CCNP（思科认证网络高级工程师）后，就业门槛对于我来说，没有那么高了，而且找工作时身价也提高了不少。”

　　张军为记者算了这样一笔账，考CCNP证书的费用在5000元左右，从准备考证到拿到证书共用去10个月的时间，其中有7个月的在校时间，毕业后延期3个月找工作。他目前的工作岗位是网络工程师，月薪为3500元。而没有参加过IT培训的同学，从事的大都是简单技术支持和电脑维修工作，月薪大部分在1500元左右。“虽然花了5000元，而且有3个月处于无业状态，但是我每个月比他们多挣2000元，半年的时间就可以把成本都收回来。而且我们的工作层次在企业里是不一样的，我从事的工作岗位让我还有很大的上升空间。”

　　趋势

　　09年参加职业培训人数仍将增长

　　随着参加职业培训人数的增长，不少业内专家表示，明年参加职业培训的人数将会不断的上涨，这其中有企业的需求，也有大学生自身想提高求职筹码的需求。广州井源科技有限公司人事主管王丹认为：“大多数IT企业最想要的是来了就能用的人。对于应届毕业生，在条件相同的情况下，优先考虑拥有各种资质认证者。” 她表示，IT行业是专业性较强的行业，从业人员必须具有深入的专业知识和熟练的操作技能。企业也希望降低成本，从而减少甚至取消人员培训的成本，招聘“拿来就能用”的人员，无疑是既经济又有效的办法。

　　“大学生们参加职业培训，多数带着很强的就业目的。”广东新广人才交流服务有限公司就业部老师乐杰告诉记者，“大学生参加职业培训除了对专业技能有一定的提高之外，也希望借助有实力的培训机构与用人企业之间良好的人才供需关系，为自己今后的就业打下基础，作为自己进入工作领域的’跳板’。

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